當前氫能行業(yè)最缺的不是錢(qián)和項目，而是具有理論和實(shí)踐經(jīng)驗的復合型人才。未來(lái)，氫能產(chǎn)業(yè)應注重提升人才質(zhì)量和產(chǎn)學(xué)研融合建設。

氫能專(zhuān)業(yè)研究平臺世界氫能領(lǐng)袖(World Hydrogen Leaders)發(fā)布的最新報告顯示，目前氫能行業(yè)在全球范圍內都缺乏熟練的專(zhuān)業(yè)從業(yè)人員，解決這一人才短缺問(wèn)題對綠氫技術(shù)的發(fā)展十分重要。近年來(lái)，全球氫能產(chǎn)業(yè)發(fā)展如火如荼，產(chǎn)業(yè)技術(shù)水平及規模不斷取得突破。但與此同時(shí)，業(yè)內人士普遍發(fā)現，當前氫能行業(yè)最缺的不是錢(qián)和項目，而是具有理論和實(shí)踐經(jīng)驗的復合型人才。未來(lái)，氫能產(chǎn)業(yè)應注重提升人才質(zhì)量和產(chǎn)學(xué)研融合建設。

新職業(yè)需求涌現

咨詢(xún)公司羅蘭貝格的一項研究顯示，預計到2050年，綠氫行業(yè)每年可保留和創(chuàng )造約10萬(wàn)個(gè)工作崗位，而且還將持續涌現出新的職業(yè)需求。同時(shí)，與現有工作相比，從事這些新職業(yè)需要不同的技能。這意味著(zhù)，氫能產(chǎn)業(yè)在創(chuàng )造新就業(yè)機會(huì )的同時(shí)，也亟需相匹配、可持續的勞動(dòng)力，這將是未來(lái)產(chǎn)業(yè)需要重點(diǎn)考慮的問(wèn)題。

以歐盟為例，目前氫能已被歐盟各國視為能源轉型重點(diǎn)，計劃到2030年生產(chǎn)1000萬(wàn)噸綠氫并進(jìn)口相同數量的氫。但氫能行業(yè)，甚至整個(gè)綠色產(chǎn)業(yè)都面臨著(zhù)熟練專(zhuān)業(yè)人員短缺的問(wèn)題。對此，歐盟委員會(huì )在2022年10月宣布2023年為“歐洲技能年”。歐盟委員會(huì )主席馮德萊恩強調，歐盟成員國存在嚴重的勞動(dòng)力短缺問(wèn)題，亟需對技能再培訓，并對技能提升進(jìn)行投資。

普華永道最新的一項研究顯示，以澳大利亞為例，到2030年，在中等氫氣生產(chǎn)情景下，將需要1.3萬(wàn)-1.6萬(wàn)名全職員工。其中，最大的需求是技術(shù)人員和貿易人員，預計將有近1萬(wàn)個(gè)全職職位。其次是工程專(zhuān)業(yè)人員，預計約有3000個(gè)職位。

需求持續增多，但人才短缺現象卻日益凸顯。一位不愿具名的某高校教授對《中國能源報》記者表示，在2017年之前，我國很少有企業(yè)對氫能及燃料電池行業(yè)感興趣，直到近幾年國家出臺相關(guān)扶持政策后，才開(kāi)始有大批企業(yè)入局。需要警惕的是，并非所有企業(yè)都是真心想做產(chǎn)業(yè)，為獲取補貼而進(jìn)軍氫能的不在少數。

復合型人才奇缺

不過(guò)，近年來(lái)，氫能人才緊缺問(wèn)題在我國高校開(kāi)始獲得突破。2019年，“氫能技術(shù)應用”專(zhuān)業(yè)入選《普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育（專(zhuān)科）專(zhuān)業(yè)目錄》，成為專(zhuān)科專(zhuān)業(yè)。2022年3月，“氫能科學(xué)與工程”專(zhuān)業(yè)正式列入普通高校本科專(zhuān)業(yè)目錄。

目前，華北電力大學(xué)、北京化工大學(xué)、安徽工業(yè)大學(xué)、鄭州輕工業(yè)大學(xué)等4所高校已增設氫能科學(xué)與工程專(zhuān)業(yè)。此外，長(cháng)春汽車(chē)工業(yè)高等專(zhuān)科學(xué)校、佛山氫能經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學(xué)院等設立氫能應用技術(shù)專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)生可從事氫能系統運行、檢測維護、檢驗分析、電池裝配與維護、安全監管等工作。

據《中國能源報》記者了解，2022年，氫能領(lǐng)域人才主要來(lái)自化學(xué)工程、機械工程、材料、熱能及自動(dòng)化等專(zhuān)業(yè)。而實(shí)際上，目前除了傳統的結構工程師、熱系統工程師及電氣工程師可以從整車(chē)或新能源行業(yè)轉到氫能領(lǐng)域外，其他領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)人才要適應氫能技術(shù)需求，基本都需要二次培養。

“專(zhuān)科院校雖然能夠在一定程度上滿(mǎn)足氫能產(chǎn)業(yè)對于專(zhuān)業(yè)技術(shù)工人的需求，但氫能產(chǎn)品的升級與技術(shù)迭代，需要更多的復合型人才?！彼拇ú┠苋細夤煞萦邢薰究偣こ處熍硌┓甯嬖V《中國能源報》記者，目前，高質(zhì)量的氫能人才較為稀缺，氫能正式進(jìn)入高校本科專(zhuān)業(yè)目錄，這對培養復合型人才非常有利。

上海驥翀氫能科技有限公司董事長(cháng)付宇坦言，燃料電池產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)周期通常為3年到5年。近年來(lái)，隨著(zhù)氫能行業(yè)的興起，人員流動(dòng)性變得更大，很多人員還沒(méi)有完成一個(gè)完整的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程就離開(kāi)團隊去到另一個(gè)公司。這導致產(chǎn)業(yè)持續、系統地培養人才變得尤為困難。

訂單式培養獲贊

值得注意的是，高校和企業(yè)在人才培養中往往各司其職?！叭剂想姵丶夹g(shù)是一門(mén)跨專(zhuān)業(yè)的技術(shù)，需要不同專(zhuān)業(yè)的配合。因此，想要培養精通燃料電池的人才很難。目前，高校和科研機構培養的都是專(zhuān)業(yè)型理論型人才，這些人才轉為技術(shù)開(kāi)發(fā)人才還需要一個(gè)較長(cháng)的過(guò)程?！睒I(yè)內人士告訴《中國能源報》記者，真正的復合型人才的培養，需要在技術(shù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程中實(shí)現，這就需要企業(yè)的加持。

北京億華通科技有限公司相關(guān)工作人員告訴《中國能源報》記者，公司內部的科研團隊由從歐美回來(lái)的氫燃料電池專(zhuān)家、高校相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，以及公司自己培養的人才組成。面對氫能及燃料電池產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，通過(guò)引進(jìn)國外專(zhuān)家、產(chǎn)學(xué)研無(wú)縫對接的模式培養人才，已成為目前諸多業(yè)內人士倡導的方式之一。

當前，氫能產(chǎn)業(yè)急需培養“訂單式人才”。付宇認為，高質(zhì)量的氫能人才，一方面需要有很強的理論基礎，另一方面也需要較為豐富的工程實(shí)踐經(jīng)驗。因此，校企聯(lián)合培養模式下，企業(yè)可提供更多的實(shí)習機會(huì )。這不僅有利于學(xué)生從純學(xué)術(shù)思維轉向工程師思維，也可以為企業(yè)培養定向人才。

“對高校而言，燃料電池不是一個(gè)新專(zhuān)業(yè)，目前更應重視的是應用方面的新技術(shù)和專(zhuān)業(yè)的綜合應用?！鄙鲜龈咝＝淌谶M(jìn)一步表示，學(xué)校的基礎理論和實(shí)際的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)差距很大，面向市場(chǎng)需求，特別是對比國際先進(jìn)技術(shù)，還需要更為深入的技術(shù)攻堅，培養與之相匹配的專(zhuān)業(yè)人才。